Mes Services

Que ce soit dans des PME, OBNL ou associations, les interventions s’adaptent à la réalité de votre organisation.  Mes mandats se sont effectués dans plusieurs régions de la province selon les besoins des clients.

Mes services touchent « l’humain » dans l’organisation que ce soit à titre de soutien en gestion des ressources humaines, développement de votre organisation, développement des gestionnaires, communications internes, je peux répondre à vos besoins.

Développement organisationnel :
  • Planification stratégique des ressources humaines
  • Soutien au démarrage de la fonction – ressources humaines
  • Diagnostic organisationnel
  • Révision des rôles et des structures organisationnelles
  • Soutien à la gestion du changement
  • Sondage sur la satisfaction, la mobilisation et l’analyse du climat de travail
  • Détermination des besoins de main-d’œuvre et planification de la relève
Élaboration d’outils de gestion :
  • Élaboration de politiques ressources humaines, de manuel d’employés
  • Conception de programmes de gestion du rendement
Conseil auprès des employés et des équipes :
  • Interventions de consolidation d’équipes de travail
  • Aide à la résolution de problèmes humains complexes en entreprise
  • Accompagnement dans la gestion de l’équipe
  • Accompagnement dans la gestion de situations difficiles
  • Assistance dans la gestion du changement et lors de gestion de crise
  • Coaching individuel
  • Soutien à votre service ressources humaines
Mobilisation et fidélisation :
  • Sondages de satisfaction et de mobilisation et plans d’actions
  • Gestion des talents et reconnaissance de la performance
Recrutement :
  • Support à tous les niveaux du processus
  • Accueil et intégration des nouveaux employés, entraînement à la tâche
Formation :
  • Plans de formation et analyse des besoins de formation
  • Formation sur mesure en supervision et résolutions de conflits
Profils de personnalité — outils :
  • Parce que chaque personne est différente, les profils de personnalité MPO (mobilisation et performance organisationnelle) permettent surtout aux gestionnaires de mieux connaître leurs employés et de s’assurer de placer les bonnes personnes dans les bons postes. Conçus par Ngenio, partenaire du groupe Créacor, cet outil s’avère essentiel aux entreprises où les employés sont appelés à travailler en équipe. Il peut également être intégré dans les processus d’embauche.

Je suis analyste accréditée de l’Outils MPO

LA SOLUTION MPO
MPO (Mobilisation et Performance Organisationnelle) est une solution de gestion du capital humain dans les organisations basée sur l’évaluation de la personnalité et du comportement perçu au travail.

L’outil mesure sept facteurs ainsi que leurs interactions afin de produire des graphiques et un rapport écrit. Ceci permet aux analystes certifiés d’utiliser les résultats dans une grande variété d’applications au sein de leur organisation.

Mobilisation – travail d’équipe :
  • Le travail en équipe est un défi pour tous les individus qui forment un groupe. Chacun possède sa personnalité, ses valeurs, ses expériences, ses ambitions et tous doivent composer avec celles des autres. Les programmes d’activités et de formation de groupe que nous offrons créent de nouveaux canaux de communication entre les membres d’une équipe. Ceux-ci accélèrent la résolution de problèmes et génèrent une énergie créatrice au sein du groupe.